Ãœber die Position
Wir suchen einen Teilzeit-HR-Manager mit Sitz in Deutschland, der die HR-Aktivitäten für unsere Mitarbeiter in der Region überwacht und unterstützt. Die Position umfasst eine Arbeitszeit von 3 Tagen pro Woche mit der Flexibilität, bei Bedarf auch dringende Angelegenheiten zu bearbeiten. Der HR-Manager fungiert als erste Ansprechperson für Mitarbeiter in Deutschland und arbeitet eng mit dem globalen HR-Team zusammen.
Hauptaufgaben
Verwaltung der täglichen HR-Aktivitäten für Mitarbeiter mit Sitz in Deutschland.
Erste Ansprechperson für Mitarbeiteranfragen und -anliegen.
Überwachung lokaler Arbeitsverträge, Onboarding- und Austrittsprozesse.
Sicherstellung der Einhaltung deutscher Arbeitsgesetze, Vorschriften und HR-Richtlinien.
Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern.
Pflege von Mitarbeiterakten gemäß DSGVO und internen Unternehmensrichtlinien.
Förderung des Leistungsmanagements, der Mitarbeiterbindung und der Bearbeitung von Beschwerden.
Zusammenarbeit mit globalen HR- und Managementteams, um lokale HR-Praktiken mit den Unternehmenszielen abzustimmen.
Unterstützung bei Rekrutierungsaktivitäten (Screening, Interviews, Einhaltung lokaler Einstellungsrichtlinien).
Anforderungen
Nachgewiesene Erfahrung als HR-Manager oder HR Business Partner in Deutschland.
Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der HR-Compliance.
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich.
Ausgezeichnete Kommunikations-, zwischenmenschliche und Problemlösungsfähigkeiten.
Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und Prioritäten effektiv zu setzen.
Flexibilität, 3 Tage pro Woche zu arbeiten, mit Verfügbarkeit für dringende HR-Angelegenheiten bei Bedarf.
Bevorzugte Qualifikationen
Erfahrung in der Arbeit mit internationalen oder globalen Organisationen.
Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der Sozialleistungsverwaltung in Deutschland.
HR-Zertifizierung (z. B. CIPD, SHRM oder gleichwertig) ist von Vorteil.